11 Pertanyaan Yang Bisa Kamu Ajukan Saat Interview Kerja

Perlu diketahui bahwa interview yang baik bukanlah interview yang hanya berjalan satu arah, melainkan yang berjalan dua arah. Kenapa begitu? Karena  interview bukan hanya tentang perusahaan mencari kandidat yang tepat, namun juga tentang kamu sebagai kandidat untuk menentukan apakah pekerjaan ini adalah pekerjaan yang tepat untukmu. 

Caranya adalah dengan mengajukan 10 pertanyaan yang bisa diajukan selama interview berikut ini.

 

1. "Bolehkah Bapak/Ibu menceritakan lebih banyak tentang tanggung jawab sehari-hari dari posisi ini?"

Pertanyaan ini bertujuan untuk menggali sedalam mungkin tentang peran posisi yang kamu inginkan, misalnya tentang keseharian dan keterampilan yang dibutuhkan.

Apakah pekerjaannya adalah tipe pekerjaan yang sering berhubungan dengan orang lain atau tipe pekerjaan yang bisa kamu kerjakan sendiri? Apakah pekerjaannya memerlukan fisik yang kuat? Apakah pekerjaannya memerlukanmu bepergian ke luar kota? Dan sebagainya. 

Intinya,kamu harus yakin bahwa pekerjaan yang kamu inginkan ini benar-benar sesuai dengan harapanmu.

2. "Kandidat seperti apa yang paling sesuai untuk posisi ini?"

Dengan bertanya ini, kamu jadi tahu bagaimanaekspektasi perusahaan. Selain itu,

kamu pun juga bisa mempelajari bagaimana kurang lebih budaya perusahaan tersebut.

3. "Bagaimana prospek perusahaan dalam 5 tahun mendatang?"

Nah, kalo kamu sudah merasa cocok dengan pekerjaannya, selanjutnya jangan lupakan tentang perusahaannya. Jika kamu berencana untuk bekerja di perusahaan tersebut selama beberapa tahun ke depan, pastikan perusahaan tersebut sedang berkembang dan kondisi bisnis perusahaan juga dalam keadaan sehat, jangan sampai kamu bergabung saat perusahaan sebenarnya sedang nyaris gulung tikar.

4. "Apa potensi terbesar perusahaan saat ini?"

Pertanyaan ini menunjukkan motivasimu untuk memanfaatkan peluang di perusahaan tersebut. Di samping itu, dengan mengajukan pertanyaan ini, kamu bisa mempelajari lebih lanjut tentang fokus perusahaan dalam beberapa waktu mendatang.

5. "Apa saja tantangan yang dihadapi perusahaan saat ini?"

Kamu pasti juga ingin tahu tentang tantangan yang dihadapi perusahaan. Dengan demikian, kamu bisa mengetahui tren sekaligus persoalan dalam industri yang akan kamu geluti.

6. "Apa yang paling Bapak/Ibu sukai dari bekerja di perusahaan ini?"

Tak ada salahnya kamu menanyakan hal ini kepada interviewer. Terkadang, kamu pun memerlukan informasi pengalaman kerja langsung dari orang-orang yang sudah lebih dulu di sana.

7. "Bagaimana jalur karier untuk posisi saya ini?"

Pertanyaan ini dapat membantumu mempelajari apakah perusahaan mempromosikan kemajuan kariermu di sana kelak. Dengan mengajukan pertanyaan ini, kamu dapat menunjukkan minat untuk tumbuh bersama organisasi. Namun, kamu mesti cukup berhati-hati untuk tidak mengucapkannya dengan cara yang terdengar

8. "Bagaimana cara perusahaan menilai keberhasilan kinerja karyawan?"

Mengetahui bagaimana perusahaan mengukur keberhasilan kinerja karyawan adalah hal terpenting. Lewat pertanyaan ini bisa membantu kamu memahami bagaimana caranya bisa meraih karir yang baik di perusahaan tersebut. Selain itu, lewat pertanyaan ini juga kamubisa memutuskan apakah nilai dan budaya perusahaan selaras dengan nilaimu atau tidak.

9. "Apa proses selanjutnya dalam rekrutmen ini?"

Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu tetap berminat dengan posisi tersebut. Ini juga akan membantumu mendapatkan informasi penting tentang deadline perekrutan sehingga kamu dapat melakukan follow-up dengan tepat.

10. "Sudah berapa lama posisi ini terbuka?"

Dengan mengetahui seberapa lama posisi ini mulai terbuka itu akan memberi gambaran bagi kamu dalam proses perekrutan ini. Bila posisinya telah terbuka dalam beberapa bulan ke belakang, berarti perekrut cukup selektif dalam memilih kandidat yang cocok.

Sementara jika posisinya baru terbuka selama seminggu ke belakang, bisa jadi kamu termasuk kandidat pertama yang diwawancara oleh perekrut dan kamu memiliki kesempatan untuk dipertimbangkan. Dengan menjadi kandidat yang aktif, maka kamu

telah meninggalkan kesan positif bagi interviewer.

Bagikan Artikel ini